Personas Físicas
Recursos Humanos, Derecho Laboral
- Reglamento Interior
de Trabajo - Contrato Individual de Trabajo
- Anexo II
- Políticas de No Familiares
- Carta Renuncia
- Constancia de Trabajo
- Carta de Recomendación
Funcionamiento legal de la empresa
- Carta Poder
Propiedad Intelectual y nuevas tecnologías
- Aviso de Privacidad 45
- Contrato de Confidencialidad 50
- Política de Uso de Red 20
- Carta Responsiva de Equipo y Herramienta 30
Actividad Comercial
- Recibo de Pago 16
- Pagaré 16
- Contrato de Arrendamiento de Inmueble 48
- Contrato de Mutuante y Mutuatario (Personas Fisícas a Fisícas) 20
- Contrato de Mutuante y Mutuatario (Personas Moral a Fisicas) 20
- Contrato Civil de Prestación de Servicios 40
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El reglamento interior de trabajo es un documento legal a través del cual se estipulan las normas obligatorias que se deben cumplir dentro de un centro de trabajo o establecimiento. Los lineamientos estipulados aplican tanto para trabajadores como para empleadores. Y se establecen, principalmente, para regular la conducta dentro del centro de trabajo.
¿Qué información contiene el reglamento interior?
- Hora de entrada y salida.
- Horario de comida.
- Determinar los días y horas en que se realiza la limpieza del establecimiento, maquinaria o útiles.
- Fijar los días de pago y el método de pago.
- Definir las normas de seguridad para prevenir riesgos de trabajo
- Instrucciones sobre la prestación de primeros auxilios.
- Establecer el uso de equipo de protección personal dentro de las zonas especificadas.
- Medidas de protección para mujeres embarazadas y trabajadores menores de edad.
- Definir los exámenes médicos, previos o periódicos.
- Establecer los permisos y justificación de ausencias por motivos de salud.
- Establecer las medidas y procedimientos disciplinarios. Tomando en cuenta que la suspensión de un trabajador no puede exceder de 8 días, y siempre tendrá el derecho de ser escuchado antes de ser sancionado.
- Las empresas podrán definir todas las normas o reglas que la empresa considere necesarias de acuerdo con la naturaleza de la misma.
¿Qué normativa regula este documento legal?
Ley Federal del Trabajo, artículo 424 de la LFT. Es importante aclarar que el reglamento se genera con una comisión mixta formada por representantes del patrón, así como representantes de los trabajadores.
País de aplicación: México
¿Qué tienes que hacer para generar tu documento?
El documento que generarás a continuación para uso exclusivo de personas físicas. Para obtenerlo Solo deberás completar el formulario con los datos que se te solicitan. El documento se irá llenando de forma automatizada. Al finalizar, solo deberás descargar el documento.
Podrás utilizar el documento siempre que lo necesites, solo tendrás que cargar nuevamente los datos que deseas ingresar.
¿Cuál es el siguiente paso una vez creado el documento?
Una vez obtenido el reglamento interior de trabajo, es necesario presentarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los ocho días posteriores a su creación.
El reglamento interior de trabajo tendrá vigencia hasta se haya depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Una vez entregado es necesario imprimirlo y pegarlo en lugares visibles dentro del centro de trabajo.