¿Alguna vez te has preguntado qué es son los accidentes y enfermedad de trabajo? Acompáñanos a aprender para entender los riesgos a los que los trabajadores se enfrentan y cómo nuestra solución puede ser tu aliado para mantener un entorno laboral seguro.
Diferencia entre Accidentes y enfermedades de trabajo
En términos sencillos, un accidente de trabajo es un suceso inesperado en el entorno laboral. Pero, ¿cómo distinguirlo de una enfermedad laboral? Aquí te lo explicamos de manera clara y concisa.
Puede involucrar una amplia gama de situaciones, desde caídas y lesiones físicas hasta incidentes con maquinaria. En resumen, los accidentes laborales son eventos repentinos y no planificados que resultan en daño físico o mental.
Una enfermedad de trabajo se desarrolla gradualmente debido a la exposición prolongada a condiciones laborales específicas. Puede derivarse de factores como la exposición a sustancias tóxicas, condiciones ergonómicas inadecuadas o situaciones de estrés crónico en el trabajo.
La LFT y su Papel en la Definición de Riesgos Laborales
Según la ley federal de Trabajo, en el artículo 474 define a los accidentes de trabajo “como toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en el que se presente”
“Mientras que para las enfermedades de trabajo, la Ley Federal del Trabajo menciona que una enfermedad de trabajo es todo estado patológico continuo cuyo origen sea motivado por el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”
¿Cuáles son las nuevas enfermedades que se agregaron a la tabla de enfermedades en el 2023?
Entre las nuevas enfermedades estipuladas por la Ley Federal del Trabajo están:
- Covid-19
- Enfermedades psicosociales como estrés grave, trastornos de ansiedad
- Enfermedades específicas de la mujer como la pérdida del embarazo y la endometriosis.
- Se agregaron nuevas categorías de cáncer, así como enfermedades de intoxicación.
¿Cuáles son las obligaciones e indemnizaciones?
La Ley Federal del Trabajo estipula que el patrón es el responsable de salvaguardar la seguridad e higiene dentro del centro de trabajo. Así mismo, también es responsable de prevenir los riesgos de trabajo.
Según la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 484 dice “Las indemnizaciones se calculan con base en el salario mínimo que el trabajador percibe al ocurrir el riesgo de trabajo, así como los aumentos posteriores correspondientes al empleo que desempeñaba. Hasta que se determine el grado de discapacidad en la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su separación del cargo laboral”
El patrón quedará exento de sus obligaciones siempre y cuando ocurran las siguientes situaciones
- Cuando en el momento del accidente el trabajador se encuentre en estado de embriaguez
- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión
- Si la lesión ocurre derivado de una riña o suicidio.
4 pasos clave para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo
- Genera la lista de verificación de seguridad e higiene
- Realiza el diagnóstico de seguridad e higiene
- Integra la comisión de seguridad e higiene
- Establece el equipo de protección personal de tus trabajadores
¿Necesitas gestionar la seguridad e higiene de tu centro de trabajo?
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