¿Alguna vez te has preguntado qué se considera acoso laboral? En este artículo, exploraremos el complejo mundo del mobbing laboral, resolviendo todas tus dudas y proporcionándote información valiosa sobre esta preocupante realidad en el ámbito laboral.
¿Qué es el acoso Laboral?
El mobbing laboral, también conocido como acoso laboral, es un comportamiento persistente que se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral y consiste en un acto u omisión de abuso de poder que daña la salud, autoestima, integridad, libertad y seguridad de la víctima. Atentando contra su desarrollo e igualdad.
Tipos de Acoso Laboral
Existen diferentes formas de acoso laboral, desde el verbal hasta el social. Comprender estas variantes es crucial para identificar y abordar el problema. Descubre cómo reconocer las señales y protegerte.
- Agresiones verbales
- Prácticas que excluyen o aíslan al trabajador
- Amenazas verbales o escritas
- Exceso de cargas de trabajo
- Ridiculización y discriminación
La ley federal del trabajo es la encargada de dictar la normativa en materia de acoso laboral. Los artículos son el 3 y 3 bis. El artículo 47 fracción VIII, 51 fracción II, 132 fracción XII y XIII y 994 fracción VI.
El artículo 3 de la ley federal del trabajo establece que el trabajo es un derecho y un deber social y se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Además, establece que por ningún motivo se podrán ejercer condiciones que discriminen a los trabajadores por motivos de origen étnico, nacional, de género, edad, discapacidad y condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
Multas y sanciones
Por supuesto, todos los actos de acoso están prohibidos y la ley establece una serie de prohibiciones, multas, sanciones y obligaciones tanto para trabajadores como para el patrón como:
- La rescisión de la relación de trabajo para quien ejerza algún tipo de acoso laboral.
- La obligación del patrón de implementar un protocolo para prevenir, atender, y erradicar la violencia laboral. Genera el protocolo para prevenir la violencia laboral aquí.
- La prohibición del patrón de realizar actos de hostigamiento o tolerar actos de hostigamiento.
- Las multas varían de 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores; y de 250 a 2500 veces el salario mínimo general, al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, V, VI y VII, y 357 segundo párrafo. Puedes checar la información completa en el artículo 994 Fracción VI de la Ley Federal del Trabajo
Ejemplos de Acoso Laboral
Ilustraremos situaciones reales para que puedas identificar el mobbing en tu entorno laboral. Estos ejemplos te ayudarán a comprender mejor este fenómeno y a tomar medidas preventivas.
Imagina a Ana, una empleada talentosa y comprometida en su empresa. Sin embargo, algo inusual está sucediendo en su día a día. Sus colegas la ignoran deliberadamente en reuniones, excluyéndola de conversaciones y decisiones importantes. Aunque Ana aporta ideas valiosas, su voz parece invisible para el equipo.
Este comportamiento sutil, pero perjudicial, es un ejemplo claro de mobbing laboral: la exclusión constante. El impacto psicológico en Ana es significativo. Se siente aislada, menospreciada y su autoestima se ve afectada. Esta forma de acoso laboral no solo daña la moral de la víctima, sino que también afecta negativamente el rendimiento general del equipo. Prevén el acoso laboral y establece el protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.
En conclusión, el mobbing o acoso laboral crea un ambiente de trabajo tóxico y negativo. Los empleados puedes experimentar altos niveles de estrés, ansiedad y depresión que pueden derivar en factores de riesgo de trabajo. Además, un ambiente laboral tóxico pueden optar por dejar la empresa y esto puede resultar en un alta taza de rotación laboral.
¿Necesitas prevenir la violencia laboral en tu empresa? Da el primer paso e implementa el protocolo para prevenir la violencia laboral.
