¿Alguna vez te preguntaste cómo influye la rotación laboral en las empresas? ¡En el siguiente artículo te contamos qué es la rotación laboral, razones, causas y como evitarla!
Entendiendo la Rotación Laboral
En principio, la rotación laboral, también conocida como rotación de personal, es el flujo de entradas y salidas de empleados en una empresa. Descubramos juntos qué la provoca y cómo calcularla.
¿Qué es la Rotación de Personal en las Empresas?
Este término hace referencia a los cambios en la fuerza laboral, ya sea por renuncias, despidos o jubilaciones. Por lo tanto, este fenómeno impacta directamente en la estabilidad y productividad de una organización.
Tipos de rotación personal
1. Rotación voluntaria
Como su nombre lo dice, esto ocurre cuando los empleados toman la decisión de abandonar la empresa por su propia iniciativa. Ya sea porque están en búsqueda de nuevas oportunidades o por insatisfacción laboral dentro de la organización.
2. Rotación involuntaria
En segundo lugar, la rotación involuntaria se lleva cabo cuando la empresa decide prescindir de los servicios del trabajador.
3. Rotación Funcional u horizontal.
En este tipo de rotación, los empleados cambian de posición dentro de la empresa, pero mantienen el mismo nivel jerárquico.
4. Rotación Vertical o ascendente
La rotación vertical implica cambios hacia arriba en la jerarquía de la empresa. Debido a que los empleados ascienden a roles de mayor responsabilidad y autoridad.
3 razones de Rotación Laboral en México
No obstante, la rotación laboral en México puede ser impulsada por diversas razones, algunas de las cuales son especialmente relevantes en el contexto empresarial de nuestro país. Aquí te presentamos las tres principales:
1. Falta de Desarrollo Profesional
Sin embargo, en muchos casos, los empleados buscan oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Cuando una empresa no ofrece programas de capacitación, ascensos o proyectos desafiantes, los empleados pueden sentirse estancados, llevándolos a buscar nuevas oportunidades.
2. Condiciones Laborales Insatisfactorias
Así mismo, las condiciones laborales juegan un papel crucial en la retención de empleados. Factores como salarios no competitivos, falta de beneficios, largas jornadas laborales y un ambiente laboral poco saludable pueden motivar a los empleados a buscar alternativas que ofrezcan un mejor equilibrio entre trabajo y vida.
3. Problemas de Comunicación y Ambiente Laboral
Además, la falta de una comunicación efectiva y un ambiente laboral tóxico son factores determinantes en la rotación laboral. La ausencia de canales claros de comunicación, mobbing laboral, la falta de reconocimiento y la presencia de conflictos internos pueden hacer que los empleados busquen entornos laborales más positivos y colaborativos.
3 Consecuencias de la Rotación Laboral
- Cuando un empleado experimentado abandona la empresa, se lleva consigo no solo su conocimiento específico, sino también su experiencia acumulada.
- La rotación laboral conlleva costos directos e indirectos. La contratación y capacitación de nuevos empleados implica gastos financieros, y la disminución temporal de la productividad
- La rotación laboral frecuente puede afectar el ánimo y la moral de los empleados restantes
¿Cómo se calcula la Rotación Laboral?
Calcular la rotación laboral es crucial para entender la salud de tu equipo. La fórmula es sencilla: divide el número total de salidas entre el promedio de empleados durante un periodo y lo multiplicamos por 100. Ahora, veamos cómo aplicarlo a tu empresa.
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