¿Tienes personal a tu cargo y necesitas gestionar los contratos laborales? En el siguiente artículo, cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en México. Además, te contamos los requisitos que debe llevar un contrato para ser considerado legal.
¿Qué es un contrato laboral?
El contrato laboral es un documento que sirve para legalizar una relación laboral. Es un acuerdo escrito a través del cual se establece que una persona presta a otra un servicio personal subordinado a cambio de una retribución convenida entre las partes. Además, en este acuerdo se establecen las cláusulas que regulan dicha relación.
¿Qué datos debe incluir un contrato laboral para que sea considerado como legal?
Según el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, los datos que debe llevar un contrato laboral para garantizar su legalidad son los siguientes:
- En primer lugar, debe contener el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y el domicilio del trabajador y del patrón.
- En segundo lugar, es necesario determinar si el contrato es por obra o tiempo determinado, por temporada, si solo es de capacitación, o en su caso que solo es por periodo de prueba.
- También podemos establecer el lugar o lugares donde se prestará el servicio.
- Así mismo, es necesario detallar las actividades o el trabajo que se va a realizar.
- Además, será necesario agregar la duración de la jornada de trabajo.
- Establece el monto del salario y la duración de la jornada.
- Define el día y sitio de pago.
- Además, es necesario estipular las condiciones de trabajo, días de descanso, vacaciones y otras que convengan las partes.
¿Cuáles son las obligaciones que tienen los patrones?
Según el artículo 123 de la Ley federal del Trabajo estipula que las obligaciones del patrón para con los trabajadores son las siguientes:
- En primer lugar, el patrón está obligado a cumplir con las disposiciones estipuladas en el contrato de trabajo.
- La ley también estipula que el patrón está obligado a pagar el salario convenido en el contrato de trabajo. Además, del pago de otras indemnizaciones derivadas de la relación laboral.
- El patrón también está obligado a entregar en buen estado el equipo, útiles o instrumentos necesarios para que el trabajador ejecute sus labores. Así como un lugar seguro para guardarlos.
- Expedir de manera quincenal, semanal o mensual la constancia escrita de los servicios prestados, horas trabajadas y salario percibido.
- Cumplir con la implementación de las Normas Mexicanas en Materia de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente de Trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
- Además, los patrones deberán proporcionar capacitación y adiestramiento.
¿Obligaciones que tienes como trabajador?
Según el artículo 134 de Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tiene las siguientes obligaciones.
- Cumplir con las normas de trabajo establecidas en el contrato laboral.
- Cumplir con las disposiciones establecidas en el reglamento de las Normas Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad y Protección Personal.
- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o supervisores correspondientes.
- Así mismo, deberá ejecutar el trabajo con cuidado y esmero en el lugar y el tiempo estipulado en el contrato laboral.
- Avisar al patrón las causas justificadas que le impidan llevar a cabo su trabajo.
- Los trabajadores, también están obligados a regresar al patrón los materiales que no se usen y cuidar de los útiles o equipo que el patrón proporcione.
- Dar a conocer al patrón las enfermedades contagiosas que padecen.
- Los trabajadores también están obligados a resguardar los secretos técnicos, comerciales o acuerdos de confidencialidad firmados con la empresa.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales más comunes en México?
Según lo estipulado en el artículo 35 de la LFT, las relaciones laborales pueden ser temporales, por obra, o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. En cualquiera de los casos el trabajador podrá pasar por un periodo de prueba o capacitación.
Una empresa puede tener más de una clase de contrato, lo cual, depende de la naturaleza de sus actividades laborales.
Contrato laboral por tiempo indeterminado.
Entre los tipos de contratos laborales más usuales tenemos a los contratos por tiempo indeterminado. En este tipo de contrato por tiempo indeterminado deberá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días. La finalidad de este periodo de prueba es comprobar que el trabajador cumple con los requerimientos del trabajo. El periodo podrá extenderse para trabajadores de puestos directivos o gerenciales hasta por 180 días.
Contrato laboral por tiempo determinado.
Un contrato laboral por tiempo determinado únicamente puede estipularse a raíz de los siguientes casos.
- Cuando así lo exija la naturaleza del trabajo.
- Cuando tenga objeto substituir temporalmente a otro trabajador. Esto sucede cuando un trabajador tiene que ausentarse por incapacidad laboral.
- Así mismo, los trabajos que requieren contratos por tiempo determinado son los relacionados con actividades mineras.
Contrato para capacitación inicial.
Según la LFT en el artículo 39-bis el contrato por capacitación inicial tiene una duración máxima de 3 meses o hasta 6 meses cuando sean puestos directivos. La finalidad de este contrato es que el trabajador adquiera los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo por el cual será contratado.
Contrato por periodo de prueba
Las relaciones de trabajo por periodo de prueba también deben estipularse por escrito y deberá asegurarse la seguridad social del trabajador durante su periodo de prueba. Además, según la LFT, no se le debe generar al mismo trabajador, contratos sucesivos por periodos de prueba. En caso de que el trabajador pase satisfactoriamente, su periodo de prueba, la empresa deberá hacerle un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Contrato Temporal.
Este tipo de contratos se generan en actividades de temporada o en actividades que no exijan la prestación de un servicio durante toda la semana, mes o año. Según la LFT, los trabajadores que presten sus servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado.
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