¿Tienes trabajadores a tu cargo y te preguntas que es el salario base de cotización y cómo se calcula? En el siguiente artículo te explicamos que es el salario base de cotización, como se calcula y para qué sirve. Además, también te contamos cuántos tipos de SBC contempla la Ley del Seguro Social.
¿Qué es el Salario Base de Cotización?
Según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, es el salario diario que percibe el trabajador. Esta integrado por las prestaciones y gratificaciones recibidas. El SBC o salario base de cotización se utiliza básicamente para calcular las cuotas obrero patronales, que deberá pagar un patrón ante el IMSS. También se utiliza para calcular el pago de subsidios, ayudas o pensiones.
¿Cómo se integra?
El Salario Base de Cotización está integrado por:
- Salario diario
- Gratificaciones
- Percepciones
- Alimentación
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones
- Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Para calcular el Salario Base de Cotización es necesario, calcular el salario diario, el cual, se obtiene dividiendo el total del salario obtenido en una semana, quincena o mes entre el número de días correspondientes a dicho pago. En los casos en los cuales el trabajo se pague por unidad de tiempo, este no puede ser menor al salario mínimo. Sin embargo, la Ley del Seguro, establece que el tope salarial será el equivalente a 25 UMAS vigentes y como limite inferior el salario mínimo del lugar donde se lleve a cabo la actividad laboral.
¿Qué es el factor de integración?
El factor de integración es el monto a través del cuales calcula el importe de las prestaciones proporcionadas al trabajador, el cual sirve para determinar el salario base de cotización.
La proporción de aguinaldo la puedes obtener dividiendo los días de aguinaldo entre los 365 días del año. 15/365 es igual a 0.0411
Sin embargo, la proporción de la prima vacacional se determina multiplicando los días de vacaciones correspondientes por el 25 % de la prima vacacional entre 365. Es importante recalcar que esta cantidad depende del porcentaje que ofrecen las empresas como prestación de la prima vacacional, ya que en algunos casos las empresas ofrecen más del 25%.
¿Qué prestaciones están excluidas del Salario Base de Cotización?
- Según la Ley del IMMS las siguientes prestaciones no forman parte del cálculo del Salario base de cotización, entre ellas tenemos las siguientes:
- Herramientas otorgadas por el patrón, ropa o similares
- Las aportaciones por ahorro
- Retribuciones de carácter sindical
- Aportaciones adicionales que el patrón dedica otorgar para el retiro, vejez o cesantía
- Cuotas que le corresponda pagar al patrón por el Fondo Nacional de Vivienda asó como el pago por utilidades.
- Alimentación y habitación pagada por el trabajador. Siempre y cuando este pague el equivalente a 20% del salario mínimo general diario.
- Despensas en dinero o en especie.
- Premiso por asistencia y puntualidad, siempre y cuando no rebasen el 10 % del salario base de cotización.
- Aportaciones con fines sociales
- Pago por tiempo extra
Tipos de Salario Base de Cotización
- Salario Fijo. Este está integrado por el salario diario más las prestaciones que marca la ley.
- Salario Variable. Este tipo de salario se obtiene cuando el trabajo reciba ingresos extras. Por ejemplo, comisiones por ventas. Este tipo de salario se determina sumando el total de los ingresos obtenidos dos meses antes y se dividen entre el salario pagado en ese periodo.
- Salario Mixto. Este tipo de salario se integra por el salario fijo y variable. En este caso, para calcularlo solo se suma el salario fijo más un promedio de los ingresos variables.
¿Te gustaría recuperar el control de la Gestión de Recursos Humanos?
Gestiona el capital humano de tu negocio de forma eficiente. Simplifica los procesos administrativos con Sistema Enkel un software de gestión de recursos humanos simple y en la nube que te permitirá ahorrar tiempo y recursos en la gestión de RH.
¡Agenda una demo y descubre como funciona!
