El reglamento interior de trabajo es un documento legal a través del cual se estipulan las normas obligatorias que se deben cumplir dentro de un centro de trabajo o establecimiento. Los lineamientos estipulados aplican tanto para trabajadores como para empleadores. Y se establecen, principalmente, para regular la conducta dentro del centro de trabajo.
Según la Ley Federal del trabajo, el reglamento interior de trabajo deberá incluir:
- Hora de entrada y salida.
- Horario de comida.
- Determinar los días y horas en que se realiza la limpieza del establecimiento, maquinaria o útiles.
- Fijar los días de pago y el método de pago.
- Definir las normas de seguridad para prevenir riesgos de trabajo
- Instrucciones sobre la prestación de primeros auxilios.
- Establecer el uso de equipo de protección personal dentro de las zonas especificadas.
- Medidas de protección para mujeres embarazadas y trabajadores menores de edad.
- Definir los exámenes médicos, previos o periódicos.
- Establecer los permisos y justificación de ausencias por motivos de salud.
- Establecer las medidas y procedimientos disciplinarios. Tomando en cuenta que la suspensión de un trabajador no puede exceder de 8 días, y siempre tendrá el derecho de ser escuchado antes de ser sancionado.
- Las empresas podrán definir todas las normas o reglas que la empresa considere necesarias de acuerdo con la naturaleza de la misma.
¿Qué normativa regula el reglamento interior de trabajo?
Ley Federal del Trabajo, artículo 424 de la LFT. Es importante aclarar que el reglamento se genera con una comisión mixta formada por representantes del patrón, así como representantes de los trabajadores.
País de aplicación: México
Conoce como gestionar de forma automatizada el Reglamento Interior de Trabajo de tu empresa.
¡Gestiona de forma rápida todos los documentos legales para tu empresa con Sistema Enkel!
¡Síguenos en redes y comparte!
