La constancia de trabajo es un documento que no solo sirve para comprobar nuestra trayectoria laboral. También se trata de una carta de presentación ante los nuevos empleadores. Por eso, en el siguiente artículo te decimos qué es la constancia de trabajo, porque es importante y cómo hacerla. Además, al final del artículo te proporcionamos un link para que generes una constancia de trabajo de forma simple y segura.
¿Qué es una constancia de trabajo?
En primer lugar, una constancia de trabajo es un documento esencial que certifican la relación entre un empleado y su empleador. Proporcionan información vital sobre la posición, la duración del empleo y otros detalles clave. En resumen, son como el “ADN” de tu historial laboral.
Ahora, antes de solicitarla, es impórtate tomar en cuenta que una constancia de trabajo no solo sirve para obtener un nuevo empleo. Hoy en día es común que a la hora de solicitar un crédito o una hipoteca se solicite este tipo de documento. Esto de se debe a que una constancia es firmada o avalada tanto por la empresa como por tus jefes, lo que la hace un documento que proporciona credibilidad sobre tu trayectoria o estabilidad laboral.
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¿Qué datos debe incluir y como redactarla?
A la hora de redactar una constancia de trabajo debes estar consciente que se trata de un documento administrativo y, por lo tanto, es necesario utilizar un lenguaje formal. Puedes iniciar ingresando en el encabezado los siguientes datos:
- Nombre de la empresa
- Dirección de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Fecha
En el cuerpo del correo deberás especificar:
- Dirección de la empresa en dónde prestas tus servicios
- Nombre de la empresa, organización o persona con la que se desempeña el trabajo.
- Datos personales
- Puesto
- Antigüedad
- Datos de contacto de la empresa
- Horario laboral del trabajador
En caso de necesitar puedes añadir una recomendación laboral en el cuerpo del correo también es importante señalar:
- El nombre de la persona a quien se dirige la constancia de trabajo.
- Los datos del representante legal del patrón, en caso de que sea este, quién firme la constancia de trabajo.
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