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<\/a><\/figure>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones que tienen los patrones?<\/h2>\n\n\n\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 123 de la Ley federal del Trabajo estipula que las obligaciones del patr\u00f3n para con los trabajadores son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- En primer lugar, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a cumplir con las disposiciones estipuladas en el contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
- La ley tambi\u00e9n estipula que el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagar el salario convenido en el contrato de trabajo. Adem\u00e1s, del pago de otras indemnizaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n
- El patr\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a entregar en buen estado el equipo, \u00fatiles o instrumentos necesarios para que el trabajador ejecute sus labores. As\u00ed como un lugar seguro para guardarlos. <\/li>\n\n\n\n
- Expedir de manera quincenal, semanal o mensual la constancia escrita de los servicios prestados, horas trabajadas y salario percibido.<\/li>\n\n\n\n
- Cumplir con la implementaci\u00f3n de las Normas Mexicanas en Materia de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente de Trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.<\/li>\n\n\n\n
- Adem\u00e1s, los patrones deber\u00e1n proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\u00bfObligaciones que tienes como trabajador? <\/h2>\n\n\n\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 134 de Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tiene las siguientes obligaciones.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Cumplir con las normas de trabajo establecidas en el contrato laboral. <\/li>\n\n\n\n
- Cumplir con las disposiciones establecidas en el reglamento de las Normas Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad y Protecci\u00f3n Personal.<\/a> <\/li>\n\n\n\n
- Desempe\u00f1ar el servicio bajo la direcci\u00f3n del patr\u00f3n o supervisores correspondientes.<\/li>\n\n\n\n
- As\u00ed mismo, deber\u00e1 ejecutar el trabajo con cuidado y esmero en el lugar y el tiempo estipulado en el contrato laboral. <\/li>\n\n\n\n
- Avisar al patr\u00f3n las causas justificadas que le impidan llevar a cabo su trabajo. <\/li>\n\n\n\n
- Los trabajadores, tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a regresar al patr\u00f3n los materiales que no se usen y cuidar de los \u00fatiles o equipo que el patr\u00f3n proporcione. <\/li>\n\n\n\n
- Dar a conocer al patr\u00f3n las enfermedades contagiosas que padecen. <\/li>\n\n\n\n
- Los trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a resguardar los secretos t\u00e9cnicos, comerciales o acuerdos de confidencialidad<\/a> firmados con la empresa. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son los tipos de contratos laborales m\u00e1s comunes en M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n
Seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 35 de la LFT, las relaciones laborales pueden ser temporales, por obra, o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. En cualquiera de los casos el trabajador podr\u00e1 pasar por un periodo de prueba o capacitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Una empresa puede tener m\u00e1s de una clase de contrato, lo cual, depende de la naturaleza de sus actividades laborales. <\/p>\n\n\n\n
Contrato laboral por tiempo indeterminado. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Entre los tipos de contratos laborales m\u00e1s usuales tenemos a los contratos por tiempo indeterminado. En este tipo de contrato por tiempo indeterminado deber\u00e1 establecerse un periodo de prueba, el cual no podr\u00e1 exceder de 30 d\u00edas. La finalidad de este periodo de prueba es comprobar que el trabajador cumple con los requerimientos del trabajo. El periodo podr\u00e1 extenderse para trabajadores de puestos directivos o gerenciales hasta por 180 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Contrato laboral por tiempo determinado.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Un contrato laboral por tiempo determinado \u00fanicamente puede estipularse a ra\u00edz de los siguientes casos.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Cuando as\u00ed lo exija la naturaleza del trabajo. <\/li>\n\n\n\n
- Cuando tenga objeto substituir temporalmente a otro trabajador. Esto sucede cuando un trabajador tiene que ausentarse por incapacidad laboral.<\/li>\n\n\n\n
- As\u00ed mismo, los trabajos que requieren contratos por tiempo determinado son los relacionados con actividades mineras. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Contrato para capacitaci\u00f3n inicial.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Seg\u00fan la LFT en el art\u00edculo 39-bis el contrato por capacitaci\u00f3n inicial tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses o hasta 6 meses cuando sean puestos directivos. La finalidad de este contrato es que el trabajador adquiera los conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar el trabajo por el cual ser\u00e1 contratado.<\/p>\n\n\n\n
Contrato por periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Las relaciones de trabajo por periodo de prueba tambi\u00e9n deben estipularse por escrito y deber\u00e1 asegurarse la seguridad social del trabajador durante su periodo de prueba. Adem\u00e1s, seg\u00fan la LFT, no se le debe generar al mismo trabajador, contratos sucesivos por periodos de prueba. En caso de que el trabajador pase satisfactoriamente, su periodo de prueba, la empresa deber\u00e1 hacerle un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n
Contrato Temporal<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n
Este tipo de contratos se generan en actividades de temporada o en actividades que no exijan la prestaci\u00f3n de un servicio durante toda la semana, mes o a\u00f1o. Seg\u00fan la LFT, los trabajadores que presten sus servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n
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