{"id":7608,"date":"2024-04-04T10:36:05","date_gmt":"2024-04-04T16:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/?p=7608"},"modified":"2026-04-09T13:43:08","modified_gmt":"2026-04-09T19:43:08","slug":"como-calcular-el-reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/como-calcular-el-reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular el reparto de utilidades?"},"content":{"rendered":"\n

Tienes una Pyme y necesitas saber si tienes o no la obligaci\u00f3n de repartir utilidades entre tus trabajadores. No te preocupes, en el art\u00edculo de hoy, hablamos sobre que es el reparto de utilidades, c\u00f3mo se calcula, y si es o no obligatorio para todos los empleadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Reparto de Utilidades? <\/h2>\n\n\n\n

En primer lugar, diremos que el reparto de utilidades es un derecho que se establece en la Ley Federal del Trabajo. Seg\u00fan lo establecido en la LFT, los trabajadores tienen derecho de recibir una pare de las ganancias que genera una empresa o patr\u00f3n derivado de sus actividades productivas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se debe entregar el pago de utilidades?<\/h2>\n\n\n\n

Las fechas para entregar el pago de utilidades van del 1 de abril al 29 de junio. Si eres una persona moral y tienes a tu cargo trabajadores, deber\u00e1s pagar el reparto de utilidades a m\u00e1s tardar el d\u00eda 30 de mayo. En cambio, si eres una persona f\u00edsica y tienes trabajadores contratados, deber\u00e1s pagarla a m\u00e1s tardar el 29 de junio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el reparo de utilidades?<\/h2>\n\n\n\n

Primero, hay que aclarar que el pago de utilidades corresponde al 10% de las utilidades netas del a\u00f1o fiscal anterior. Este porcentaje est\u00e1 determinado por la Comisi\u00f3n Nacional de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.<\/strong><\/span><\/p>

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La utilidad se debe repartir en dos partes iguales. Una se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el n\u00famero de d\u00edas trabajados en el a\u00f1o. La segunda se reparte de manera proporcional seg\u00fan el salario devengado por el trabajo prestado en el a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el salario sobre el cual se debe calcular el reparto de utilidades?<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan la LFT se debe considerar el salario bruto que recibe el trabajador por cuota diaria. Es decir, no se debe tomar en cuenta prestaciones o gratificaciones. <\/strong>En los casos en que el salario del trabajador sea variable ser\u00e1 necesario obtener un promedio. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos se debe pagar esta prestaci\u00f3n? <\/h2>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n se debe pagar solo a trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 d\u00edas en empresas cuyas ganancias netas fueron de 300,000 mil pesos o m\u00e1<\/strong>s y que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o en funcionamiento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9nes no tienen derecho a recibir el reparto de utilidades? <\/h2>\n\n\n\n

Existen algunos casos en los cuales no se debe pagar el reparto de utilidades y estos son los siguientes: <\/p>\n\n\n\n