{"id":5817,"date":"2024-01-25T12:26:27","date_gmt":"2024-01-25T18:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/?p=5817"},"modified":"2026-04-09T13:48:43","modified_gmt":"2026-04-09T19:48:43","slug":"nom-037-guia-para-cumplir-con-las-normas-del-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/nom-037-guia-para-cumplir-con-las-normas-del-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"NOM 037: Gu\u00eda para cumplir con las normas del trabajo REMOTO"},"content":{"rendered":"\n<p>En la era digital actual, el teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral cada vez m\u00e1s relevante. Por ese motivo, se han creado regulaciones como la Nom 037. En el siguiente art\u00edculo, te contamos qu\u00e9 es la nom 037. Cu\u00e1les son las obligaciones que adquiere el patr\u00f3n y el empleador con el teletrabajo y qu\u00e9 requisitos necesitas contemplar par asegurar su cumplimiento. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" data-src=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-1024x256.png\" alt=\"nom 037\" class=\"wp-image-5883 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-1024x256.png 1024w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-300x75.png 300w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-768x192.png 768w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-1536x384.png 1536w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-150x38.png 150w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-600x150.png 600w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-696x174.png 696w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-1392x348.png 1392w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1-1068x267.png 1068w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1.png 1584w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/256;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cual-es-el-objetivo-de-la-nom-037\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la NOM 037?<\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, veremos cu\u00e1l es el objetivo de  la nom 037. Esta normativa entr\u00f3 en vigor desde diciembre de 2023. En ella se establecen pautas espec\u00edficas para garantizar la seguridad, salud y condiciones adecuadas tanto para empleadores como para empleados en el entorno de trabajo remoto, tambi\u00e9n conocido como Home Office.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fundamento-legal-de-la-nom-037\">Fundamento legal de la NOM 037<\/h2>\n\n\n\n<p>La Nom 037 se sustenta en el art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo, reconociendo el teletrabajo como una modalidad v\u00e1lida. A continuaci\u00f3n, desglosamos las obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cuales-son-las-obligaciones-para-los-patrones\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones para los Patrones?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-politica-de-teletrabajo\">1. Pol\u00edtica de teletrabajo <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integrar mecanismos de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer horarios laborales y duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener actualizada la lista de trabajadores en modalidad de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-monitoreo-de-condiciones\">2. Monitoreo de condiciones<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;&nbsp;As\u00ed mismo, es necesario vigilar la salud y seguridad en el trabajo remoto.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;&nbsp;Reportar condiciones del lugar de trabajo mediante una lista de verificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-proveer-equipamiento-ergonomico\">3. Proveer equipamiento ergon\u00f3mico<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar sillas ergon\u00f3micas y otros insumos necesarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener en buen estado el equipo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp-4-prevencion-de-violencia-familiar\">&nbsp;4. Prevenci\u00f3n de violencia familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>Detectar casos de violencia familiar entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-derecho-a-la-desconexion-nom-037\">5. Derecho a la desconexi\u00f3n nom 037<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar el derecho de los trabajadores a desconectarse de las TICS despu\u00e9s del horario laboral. De tal forma que se respete el espacio personal de trabajadores. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organizar reuniones presenciales o virtuales para evitar el aislamiento social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp-7-obligaciones-de-los-empleados-en-el-trabajo-remoto-segun-la-nom-037\">&nbsp;7 Obligaciones de los empleados en el trabajo remoto seg\u00fan la NOM 037<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-cumplimiento-de-politicas\">1. Cumplimiento de pol\u00edticas:<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;En primer lugar, los trabajadores deber\u00e1n adherirse a la pol\u00edtica de trabajo establecida por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-lista-de-verificacion\">2. Lista de verificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;En segundo lugar, deben responder la lista de verificaci\u00f3n sobre el cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene que establece la nom 037 acerca del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-informar-cambios-de-domicilio\">3. Informar cambios de domicilio<\/h3>\n\n\n\n<p>Notificar por escrito cambios temporales o definitivos de domicilio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-colaboracion-en-verificaciones\">4. Colaboraci\u00f3n en verificaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez contestada la lista de verificaci\u00f3n deber\u00e1n permitir la verificaci\u00f3n presencial o virtual de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-cuidado-del-equipamiento\">5. Cuidado del equipamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deben mantener en buen estado el equipo proporcionado por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-respeto-a-politicas-de-datos\">6. Respeto a pol\u00edticas de datos<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;Seguir las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos establecidos por el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-participacion-activa\">7. Participaci\u00f3n Activa<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asistir a reuniones presenciales o virtuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en capacitaciones sobre condiciones de seguridad y salud.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar al patr\u00f3n sobre riesgos asociados al teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cuales-son-las-condiciones-de-seguridad-y-salud-que-se-deben-verificar-en-el-trabajo-remoto\">\u00bfCu\u00e1les son las condiciones de seguridad y salud que se deben verificar en el trabajo remoto?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-819x1024.png\" alt=\"nom-037-trabajo-remoto\" class=\"wp-image-5864 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-819x1024.png 819w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-240x300.png 240w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-768x960.png 768w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-150x188.png 150w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-300x375.png 300w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-600x750.png 600w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-696x870.png 696w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-1068x1335.png 1068w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-336x420.png 336w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto-672x840.png 672w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-trabajo-remoto.png 1080w\" data-sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 819px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 819\/1024;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">nom-037-trabajo-remoto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La lista de verificaci\u00f3n de la NOM 037 contempla las siguientes condiciones de seguridad y salud para el trabajo remoto: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ambiente Iluminado, Limpio y Ordenado.<\/li>\n\n\n\n<li>Temperatura y Ventilaci\u00f3n Adecuadas<\/li>\n\n\n\n<li>Nivel de ruido que no afecte la concentraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Escritorio y silla ergon\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li>Espacio f\u00edsico que permita privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Perspectiva de G\u00e9nero: Conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida familiar y personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Pausas y Tiempos de Descanso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-cumplir-con-la-nom-037\">Requisitos para Cumplir con la Nom 037<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-819x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5895 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-819x1024.png 819w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-240x300.png 240w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-768x960.png 768w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-150x188.png 150w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-300x375.png 300w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-600x750.png 600w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-696x870.png 696w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-1068x1335.png 1068w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-336x420.png 336w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps-672x840.png 672w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-stps.png 1080w\" data-sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 819px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 819\/1024;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-lista-actualizada-de-empleados\">1. Lista Actualizada de Empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Tener los datos de los empleados como nombre, g\u00e9nero, estado civil, perfil del puesto, actividades a desarrollar, y tiempo dedicado al teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-informacion-sobre-el-espacio-de-trabajo\">2. Informaci\u00f3n sobre el Espacio de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;Lugares propuestos por trabajadores para realizar teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-datos-de-la-empresa\">3. Datos de la Empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Raz\u00f3n social y domicilio del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-inventario-de-equipamiento-segun-la-nom-037\"><br>4. Inventario de Equipamiento seg\u00fan la NOM 037<\/h3>\n\n\n\n<p>Listado del equipo de c\u00f3mputo y ergon\u00f3mico otorgado a empleados en teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el objetivo de la Norma Oficial Mexicana 037 es establecer un marco claro para el teletrabajo, asegurando condiciones laborales justas y seguras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" data-src=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1024x256.png\" alt=\"nom 037\" class=\"wp-image-5867 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1024x256.png 1024w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-300x75.png 300w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-768x192.png 768w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1536x384.png 1536w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-150x38.png 150w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-600x150.png 600w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-696x174.png 696w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1392x348.png 1392w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037-1068x267.png 1068w, https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/nom-037.png 1584w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/256;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-necesitas-automatizar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-de-tu-empresa\">\u00bfNecesitas automatizar la gesti\u00f3n de los recursos humanos de tu empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Administra todo desde una plataforma en la nube. 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