{"id":4841,"date":"2023-12-07T17:50:17","date_gmt":"2023-12-07T23:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/?p=4841"},"modified":"2024-05-10T16:01:18","modified_gmt":"2024-05-10T22:01:18","slug":"como-hacer-una-constancia-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemaenkel.com.mx\/blog\/como-hacer-una-constancia-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer una constancia de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

La constancia de trabajo es un documento que no solo sirve para comprobar nuestra trayectoria laboral. Tambi\u00e9n se trata de una carta de presentaci\u00f3n ante los nuevos empleadores. Por eso, en el siguiente art\u00edculo te decimos qu\u00e9 es la constancia de trabajo, porque es importante y c\u00f3mo hacerla. Adem\u00e1s, al final del art\u00edculo te proporcionamos un link para que generes una constancia de trabajo de forma simple y segura. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una constancia de trabajo? <\/h2>\n\n\n\n

En primer lugar, una constancia de trabajo es un documento esencial que certifican la relaci\u00f3n entre un empleado y su empleador. Proporcionan informaci\u00f3n vital sobre la posici\u00f3n, la duraci\u00f3n del empleo y otros detalles clave. En resumen, son como el “ADN” de tu historial laboral. <\/p>\n\n\n\n

Ahora, antes de solicitarla, es imp\u00f3rtate tomar en cuenta que una constancia de trabajo no solo sirve para obtener un nuevo empleo. Hoy en d\u00eda es com\u00fan que a la hora de solicitar un cr\u00e9dito o una hipoteca<\/strong> se solicite este tipo de documento. Esto de se debe a que una constancia es firmada o avalada tanto por la empresa como por tus jefes, lo que la hace un documento que proporciona credibilidad sobre tu trayectoria o estabilidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

Genera una constancia laboral de forma simple aqu\u00ed <\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 datos debe incluir y como redactarla? <\/h2>\n\n\n\n

A la hora de redactar una constancia de trabajo debes estar consciente que se trata de un documento administrativo y, por lo tanto, es necesario utilizar un lenguaje formal. Puedes iniciar ingresando en el encabezado los siguientes datos: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Nombre de la empresa<\/li>\n\n\n\n
  • Direcci\u00f3n de la empresa <\/li>\n\n\n\n
  • Tel\u00e9fono de la empresa <\/li>\n\n\n\n
  • Fecha <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En el cuerpo del correo deber\u00e1s especificar: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Direcci\u00f3n de la empresa en d\u00f3nde prestas tus servicios <\/li>\n\n\n\n
    2. Nombre de la empresa, organizaci\u00f3n o persona con la que se desempe\u00f1a el trabajo. <\/li>\n\n\n\n
    3. Datos personales<\/li>\n\n\n\n
    4. Puesto<\/li>\n\n\n\n
    5. Antig\u00fcedad <\/li>\n\n\n\n
    6. Datos de contacto de la empresa <\/li>\n\n\n\n
    7. Horario laboral del trabajador<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      En caso de necesitar puedes a\u00f1adir una recomendaci\u00f3n laboral en el cuerpo del correo tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar: <\/p>\n\n\n\n

        \n
      • El nombre de la persona a quien se dirige la constancia de trabajo. <\/li>\n\n\n\n
      • Los datos del representante legal del patr\u00f3n, en caso de que sea este, qui\u00e9n firme la constancia de trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        \u00bfNecesitas gestionar las constancias de trabajo de tus colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n
        \n